生道-日本出国劳务咨询-出国劳务咨询

受雇于以色列雇主的外籍工人在以色列雇用法律下有权享有以色列当地雇员的权利和---，包括遣散费、解除雇用关系前提前通知、年假、病假、节日补助、休养补助、通勤补助、社会保险---等等。除此以外，如果外籍工人的工作单位加入了集体协议或延伸命令，那么外籍工人也能享有集体协议或延伸命令条款下的---。

除以上外，外籍工人也享有特殊保护利，比如有权得到一份用其能够理解的语言书写的雇用合同、私人保险和合适的居所。

在以色列法律下，如果要雇用外籍工人，雇主必须持有由以色列经济部外来工人处签发的有效外籍工人雇用许可，以及由外籍工人国籍国机构所签发的该外籍工人的有效---明。此外籍工人必须得到工作---（b1---）方可在以色列被允许工作。

持有外籍工人雇用许可的雇主必须按其所在行业的程序---雇用外籍工人的情况。根据以色列---部的规定，想终止雇用关系或转换雇主的外籍工人不需要得到其现任雇主的同意，但是必须向---及时更新其新雇主的身份。

以色列---部签发的工作许可的有效期---了雇主雇用外籍工人的期间。

外籍工人仅可在一项批准外籍工人工作并给予外籍工人工作许可的---领域得到工作许可（比如：家政、农业、建筑业、焊接、地域风味烹饪或其他行业）。在外籍工人抵达以色列后，该工人只能从事工作许可上被允许的职业，不能从事其他职业。例如，一位来以色列从事护理工作或风味烹饪工作的外籍工人不可以到以色列从事建筑行业的工作，反之亦然。

不过，对在建筑行业工作的外籍工人适用---程序，在雇主为注册的人力公司的前提下，法律允许外籍工人在每季度伊始转换雇主。