生道-出国劳务咨询-恩施韩国出国劳务咨询

一、牛奶金

这里的牛奶金，当然不是真的指孩子喝牛奶的补贴，而是指育儿补贴。 　　

育儿补贴都是没有等待期的，即拿到pr即可以申领。对于有小孩的家庭，从以pr身份

登陆澳洲那天开始，就可以开始申领了。当然小孩也必须是pr。

family tax benefit part a：只要有小孩，即发放该补助。这项的发放额度和家庭的

总收入有关。这项相当于牛奶金。 　

family tax benefit part b：只要有小孩，即发放该补助。这项的发放额度和父母的

低收入那方的收入有关。这项相当于是对父母中，一方工作，一方不工作而在家带小

孩的家庭进行补贴。

二、托儿补助金

rent assistance：只要有小孩，同时是租房的，就会有租房补贴，出国劳务咨询，---度是两周发

$208。这项的发放额度和家庭的总收入有关，也和租金有关。 　　

child care benefit （简称ccb）：小孩上幼儿园，新西兰出国劳务---咨询，才发放该补助。这项的发放额度

和家庭的总收入有关。 　　

child care rebate（简称ccr）： 小孩上幼儿园，并且父母都工作/上学至少15小时

一周的情况下，才发放该补助。

劳动合同解除

解雇。一般来说，允许雇主解雇任何雇员，但须受法律、雇用合同和/或任何适用的集体谈判协议的---。法律对下列雇员的解雇进行了------：

·孕妇；

·---在休产假期间或产假结束后60天内；

·在---庇护所居住的---；

·被征服---的男子；

·休病假雇员；

·正接受学习的雇员；

·丧亲家属；以及残疾人。

<解雇和辞职预先通知法>（advance notice for dismissal&resignation law）要求雇主解雇和雇员辞职时都要通知对方。通知期限根据工作时间确定，长30个---日。雇主可以在通知期以内---雇员出勤，但需向雇员支付薪酬以代替通知。

此外，雇员在雇用合同解除前有权进行听证。简而言之，在作出决定之前，雇主必须与有关雇员举行听证会，以允许雇员对其解雇进行抗辩。听证程序的规则由判例法确定。

裁员。裁员适用与合同解除相同的规则。然而，由于雇主可能会因为裁员选择过程受到某种形式的---或的影响而遭遇索赔，所以对雇主来说，明智的做法是，做出的每个裁员决定都要建立在慎重考虑和清晰的商业基础上。

<就业服务法>（employment service law）规定，雇主在同一个月内解雇10名以上雇员的，应通知就业。但是，这一规定很少得到贯彻实施。

遣散费。如果雇主与员工终止劳动合同，恩施韩国出国劳务咨询，员工有权获得遣散费，金额相当于其为同一雇主或在同一工作场所连续工作的年限乘以其近一次月工资。如果员工辞职，员工一般不享有获得遣散费的权利。