出国劳务信息-出国劳务-生道

1.子女津贴

   只要是持有新西兰(新西兰居民---)的孩子，每个人每周可以得到一个6新西兰元的孩子津贴。申请人必须在抵达新西兰后六个月内提出申请。此外，他们还需要提供孩子的明、饮酒的居住地和其他申请材料。这个新西兰的年龄上限津贴一般是15岁，这意味着15岁以上的孩子不允许申请。

2.清寒减免

  如果申请人的丈夫和妻子或配偶一方的收入低于当地规定的数额，新西兰将给予税收减免补贴。

3.孤儿补助金

  新西兰的孤儿补助金是津贴向照顾16岁以下孤儿的监护人支付款项，根据孤儿自身的情况，可延长至28岁年底。

4.家务劳动津贴

  家务劳动津贴指16岁或16岁以上的新西兰公民，如果他们必须在家或在医院全职照顾(丈夫或妻子)，可以申请该项目。

5.重度残疾津贴

  重度残疾津贴这意味着完全失明或丧失工作能力的新西兰居民可以定期---一笔钱来维持生计津贴。

6.生病的津贴

  生病的申请津贴需要一个新西兰居民的证明，出国劳务，他受了或已经病了几个星期，不能工作，可以申请津贴。

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产假。工作一年以上的员工如果怀孕可享有26周的产假，包括：

·产前休息期，早可以在预产期前7周开始休假；以及

·产后休息期，不少于19周，如果产前休息期少于7周，则享有更长的产后休息期。

产假期间头14周的薪酬由保险协会（national insurance institute）支付，新西兰出国劳务，而剩余12周的产假期间员工无权获得薪酬。

工作不满一年的员工怀孕可享受14周的产假。

员工有权自产假结束之日起向雇主申请休假，时长相当于其在该雇主全部工作时长的四分之一，但是不应超过自生产之日起的12个月。此类延长期限应当作为无薪休假，并且在行使与资历相关的权利的时候此类延长期限不得计算在内。

病假。<病假工资法>（sick pay law）规定，雇员每年可享受18天病假（每月1.5天），长90天。病假期间的工资如下：天，雇员无权获得报酬；第二天和第三天，雇员有权得到正常工资的50%；从第四天开始，雇员有权获得全额工资。

想要获得病假工资须有证明，欧洲出国劳务，应休的和未休的病假不可兑换为现金。

年假。<年假法>（annual leave law）规定，雇员有权在入职后享有11天至13天的带薪年假，并根据雇员的资历逐年增加，但多不得超过28天。2017年起，入职头五年的年假将调整为12天至14天。