出国劳务咨询-生道-韩国出国劳务咨询

新加坡是适宜居住的之一，那么新加坡的一些---政策想必很---，以色列出国劳务咨询，其优

势在哪里呢?想了解具体的内容，就和出国留学网一起来看看新加坡政策优势!欢迎阅

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　　新加坡连续16年蝉联宜居地区------，总体面积只有700多平方公里的新

加坡，却是亚洲乃至的金融中心，有着非常健全的资本市场和经济体制，新加坡

经济高度市场和自由化。新加坡---体制健全，经济发展迅速，消费水平---。

新加坡有着极强的经济竞争力强和的人才优势。新加坡人崇尚创造，---高

新科技，是非常合适的投资地方，以下就是新加坡---的优势：

　　1、新加坡国际---，可以让你畅游，很少的旅行---。

　　2、可以在和议会的权，只有新加坡公民可以参选。

　　3、公民的后代的居民的子女，尽管出生在上的任何地方，是新加坡公民

的儿童，会自动成为新加坡公民资格。

　　4、21岁以上的公民可以购买或租用资助的公营房屋建屋发展局，而居民只能

买转售组屋的。

　　5、子女教育的花费将要低很多，基本上大部分学费由付。

　　注意：新加坡目前不允许双重公民身份，这意味着一旦你的新加坡国籍的申请获

得批准，你将不得不放弃你现在的国籍。

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产假。工作一年以上的员工如果怀孕可享有26周的产假，韩国出国劳务咨询，包括：

·产前休息期，早可以在预产期前7周开始休假；以及

·产后休息期，不少于19周，如果产前休息期少于7周，则享有更长的产后休息期。

产假期间头14周的薪酬由保险协会（national insurance institute）支付，而剩余12周的产假期间员工无权获得薪酬。

工作不满一年的员工怀孕可享受14周的产假。

员工有权自产假结束之日起向雇主申请休假，时长相当于其在该雇主全部工作时长的四分之一，但是不应超过自生产之日起的12个月。此类延长期限应当作为无薪休假，并且在行使与资历相关的权利的时候此类延长期限不得计算在内。

病假。<病假工资法>（sick pay law）规定，雇员每年可享受18天病假（每月1.5天），长90天。病假期间的工资如下：天，雇员无权获得报酬；第二天和第三天，雇员有权得到正常工资的50%；从第四天开始，雇员有权获得全额工资。

想要获得病假工资须有证明，应休的和未休的病假不可兑换为现金。

年假。<年假法>（annual leave law）规定，雇员有权在入职后享有11天至13天的带薪年假，出国劳务咨询，并根据雇员的资历逐年增加，但多不得超过28天。2017年起，入职头五年的年假将调整为12天至14天。