新西兰劳务出国-出国劳务-生道

劳动合同解除

解雇。一般来说，允许雇主解雇任何雇员，但须受法律、雇用合同和/或任何适用的集体谈判协议的---。法律对下列雇员的解雇进行了------：

·孕妇；

·---在休产假期间或产假结束后60天内；

·在---庇护所居住的---；

·被征服---的男子；

·休病假雇员；

·正接受学习的雇员；

·丧亲家属；以及残疾人。

<解雇和辞职预先通知法>（advance notice for dismissal&resignation law）要求雇主解雇和雇员辞职时都要通知对方。通知期限根据工作时间确定，长30个---日。雇主可以在通知期以内---雇员出勤，但需向雇员支付薪酬以代替通知。

此外，雇员在雇用合同解除前有权进行听证。简而言之，在作出决定之前，雇主必须与有关雇员举行听证会，以允许雇员对其解雇进行抗辩。听证程序的规则由判例法确定。

裁员。裁员适用与合同解除相同的规则。然而，由于雇主可能会因为裁员选择过程受到某种形式的---或的影响而遭遇索赔，所以对雇主来说，出国劳务澳大利亚，明智的做法是，做出的每个裁员决定都要建立在慎重考虑和清晰的商业基础上。

<就业服务法>（employment service law）规定，雇主在同一个月内解雇10名以上雇员的，应通知就业。但是，这一规定很少得到贯彻实施。

遣散费。如果雇主与员工终止劳动合同，员工有权获得遣散费，金额相当于其为同一雇主或在同一工作场所连续工作的年限乘以其近一次月工资。如果员工辞职，员工一般不享有获得遣散费的权利。

以色列中央新数据显示，2021年3月以色列月平均工资为12740谢克（约3913

美元）。---行业继续蓬勃发展，2021年平均工资同比上涨18%，新西兰劳务出国，达到31525新谢克

尔（约9682美元）。熟练的信息技术或的薪酬一般为50美元/小时。管

理人员的薪酬水平和欧美大致相当，部分管理人员的年收入可达上千万新谢

克尔。 

劳动力

以色列劳动力素---，每万人中就有135名---和---，在发达中；

20%居民拥有大学，12%拥有硕士以上，出国劳务，仅次于美国和荷兰。截至2020年底，

持------的外籍劳工人数约为10万人，主要来自土耳其、、泰国、尼泊尔等100多个和地区，其中约56%从事家政护理工作，22%从事农业工作，15%从

事建筑工作，7%为各领域。